H αγοραστική δύναμη, το γενικό επίπεδο των ακαθάριστων αποδοχών, ο ρυθμός αύξησής τους και η παραγωγικότητα της εργασίας θα αποτελούν τα τέσσερα μεγέθη βάσει των οποίων θα καθορίζεται από το 2027 και μετά ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα.
Τα νέα κριτήρια θεσπίζονται στο πλαίσιο της Κοινοτικής Οδηγίας 2022/2041 για «αξιοπρεπείς» κατώτατους μισθούς, που αναμένεται να ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο τον Οκτώβριο ή το αργότερο τον Νοέμβριο. Μάλιστα, η επιστημονική επιτροπή που έχει συσταθεί στο υπουργείο Εργασίας για να επεξεργαστεί την οδηγία θα προτείνει δικλίδες ασφαλείας και αντικειμενικά κριτήρια στον τρόπο καθορισμού του κατώτατου μισθού ώστε να εξασφαλίζεται ότι οι μισθοί θα συμβαδίζουν με τη γενικότερη πορεία της οικονομίας, ενώ την ίδια ώρα θα στηρίζονται τα πιο οικονομικά αδύναμα νοικοκυριά.
Η επιτροπή που αναμένεται σύντομα να παραδώσει το πόρισμά της στην υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως θα «κατασκευάσει» έναν μαθηματικό τύπο για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη αντικειμενικά και διαφανή οικονομικά στοιχεία, όπως συμβαίνει και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Ετσι, με βάση αυτόν τον αλγόριθμο θα καλούνται οι επιστημονικοί και οι κοινωνικοί φορείς να συντάσσουν τα πορίσματά τους για τον κατώτατο μισθό.
Δικλίδα ασφαλείας
Σύμφωνα με πληροφορίες, ο κατώτατος μισθός που θα διαμορφώνεται μέσα από το νέο σύστημα δεν θα επιτρέπεται να μειωθεί ώστε να διασφαλίζεται το γενικό επίπεδο προστασίας που παρέχεται στους εργαζομένους. Η δικλίδα ασφαλείας για ενδεχόμενη μείωση φαίνεται παράδοξη στη φάση θετικής πορείας της οικονομίας που διανύει η χώρα, όμως «ας μην ξεχνάμε», τονίζουν κύκλοι του υπουργείου Εργασίας, «ότι η χώρα μας πέρασε δύσκολα χρόνια τη δεκαετία της κρίσης, όταν αναγκάστηκε να μειώσει τον κατώτατο μισθό. Δεν πρέπει ποτέ να επιτρέψουμε την επανάληψη μιας τόσο οδυνηρής, οικονομικά και κοινωνικά, εμπειρίας».
Κλείσιμο
«Η εισαγωγή ενός πιο δομημένου τρόπου καθορισμού του κατώτατου μισθού», εξηγούν οι ίδιοι κύκλοι, «οδηγεί σε μεγαλύτερη προβλεψιμότητα ως προς τη μελλοντική πορεία των μισθών, μειώνοντας την αβεβαιότητα εργαζομένων και εργοδοτών και, κατά συνέπεια, στηρίζοντας τον προγραμματισμό των εργαζομένων και τη λειτουργία των επιχειρήσεων, ενώ ενισχύεται συνολικά η οικονομική αξιοπιστία της χώρας».
Πότε θα εφαρμοστεί η νέα φόρμουλα για τον κατώτατο μισθό; Ο στόχος είναι να τεθεί σε εφαρμογή το 2027, αφού προηγηθεί η υλοποίηση της δέσμευσης του πρωθυπουργού για κατώτατο μισθό 950 ευρώ το 2027, ένας στόχος που η κυβέρνηση προσδοκά να «εμπνεύσει» και τους εργοδότες ώστε έχοντας μπροστά τους μια ξεκάθαρη εικόνα της οικονομίας να μπορούν να «ανοιχτούν» σε προσλήψεις και αυξήσεις μισθών.
Σύμφωνα με το σκεπτικό της επιτροπής, βάσει του οποίου αναμένεται να γίνει η ενσωμάτωση της επίμαχης Οδηγίας:
Κάθε χώρα-μέλος της Ε.Ε. είναι ελεύθερη να επιλέξει τον αριθμό και τη βαρύτητα των κριτηρίων που θα χρησιμοποιήσει για τον καθορισμό των βασικών αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα. Θα πρέπει όμως οπωσδήποτε να λαμβάνει κατ’ ελάχιστον υπόψη τα εξής ιδιαίτερα σημεία:
■ Την αγοραστική δύναμη των κατώτατων μισθών.
Θα καθορίζονται με βάση τέσσερα αντικειμενικά οικονομικά στοιχεία από αλγόριθμο – Μέχρι τότε ο κατώτατος μισθός θα έχει φτάσει τα 950 ευρώ, όπως έχει δεσμευτεί ο πρωθυπουργός
Απαγορεύεται από το δίκαιο της Πνευμ. Ιδιοκτησίας η καθ΄οιονδήποτε τρόπο παράνομη χρήση/ιδιοποίηση του παρόντος, με βαρύτατες αστικές και ποινικές κυρώσεις για τον παραβάτη
Content snippet: CookieBar