Είναι γεγονός ότι η επαγγελματική ολοκλήρωση μπορεί να αποτελέσει ακρογωνιαίο λίθο της προσωπικής ευημερίας. Δυστυχώς, η εύρεση ενός υγιούς χώρου εργασίας δεν είναι εύκολη. Τοξικοί διευθυντές, εντάσεις μεταξύ των εργαζομένων, έλλειψη αναγνώρισης… Το εργασιακό περιβάλλον δεν είναι πάντα ρόδινο. Αυτό γράφει σε άρθρο της στο Psychologies.com, η Lauréna Valette.
Ωστόσο, ορισμένες εταιρείες γνωρίζουν πως να παρακινούν τις ομάδες τους στο να επιτύχουν την ολοκλήρωση, παρέχοντάς τους ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον. Μια εταιρεία «θα μπορούσε να αυξήσει τα έσοδά της έως και 50% βελτιώνοντας την εμπειρία των εργαζομένων», αναφέρει το Harvard Business Review. Για να διασφαλιστεί λοιπόν, ότι οι εργαζόμενοι είναι ευτυχισμένοι (και, κατ’ επέκταση, οι πελάτες), το επιστημονικό περιοδικό εντόπισε 5 παράγοντες που προάγουν την ευτυχία στην εργασία.
5 παράγοντες που αποδεικνύουν ότι είστε ευτυχισμένοι στη δουλειά σας
Το να ακούς
Όταν οι εργαζόμενοι γίνονται δεκτοί από τους διευθυντές τους, αισθάνονται ότι τους εκτιμούν. Γι’ αυτό οι διευθυντές πρέπει να ακούν τι έχουν να πουν οι υπάλληλοί τους. Είτε πρόκειται για ερωτήσεις σχετικά με τα καθήκοντά τους, τις αμφιβολίες τους ή την ευημερία τους. Μια ομάδα στην οποία οι άνθρωποι αισθάνονται ότι τους ακούνε, θα έχει θετικό αντίκτυπο στην εργασία και στην απόδοση.
Html code here! Replace this with any non empty text and that’s it.
Η εμπιστοσύνη
Χορηγός Επικοινωνίας
Υπάρχουν εταιρείες στις οποίες οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι καταδιώκονται και ότι βρίσκονται υπό συνεχή παρακολούθηση. Αυτό είναι ένα κακό σημάδι. Στον εργασιακό χώρο, η εμπιστοσύνη είναι δρόμος διπλής κατεύθυνσης: εμπιστοσύνη μεταξύ μιας εταιρείας και της ομάδας της και εμπιστοσύνη μεταξύ ενός εργαζομένου και των προϊσταμένων και των συναδέλφων του. Όταν είναι αμοιβαία, διευκολύνει τις σχέσεις και την εκτέλεση των καθηκόντων. Για το Χάρβαρντ, είναι το κλειδί για τη δημιουργικότητα και τη συνεργασία. «Η αμοιβαία εμπιστοσύνη βελτιώνει τη διατήρηση και μειώνει την αποστροφή προς τον κίνδυνο, ενώ παράλληλα συμβάλλει στην τελική εικόνα», αναφέρει η μελέτη.
Οι αξίες
Είναι πολύ δύσκολο να επενδύσετε σε μια εταιρεία που δεν μοιράζεται τις αξίες σας. Αυτές έχουν αντίκτυπο στην εργασία, τα κίνητρα και τις επενδύσεις. Επομένως, είναι σημαντικό να βεβαιωθούμε ότι οι αξίες της εταιρείας, αν και μπορεί να έχουν αλλάξει, εξακολουθούν να είναι σύμφωνες με τις δικές μας. Στη μελέτη του, το Χάρβαρντ αποκαλύπτει ότι μόνο «το 36% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα αισθάνθηκε ότι εκτιμάται και ότι βρίσκεται στο επίκεντρο του οράματος της εταιρείας».
Η αναγνώριση
Όπως η ακρόαση, έτσι και η αναγνώριση είναι ζωτικής σημασίας για να αισθάνεστε καλά στην εργασία σας. «Η αναγνώριση μπορεί να είναι ένας οικονομικά αποδοτικός τρόπος ενίσχυσης της δέσμευσης των εργαζομένων, η οποία με τη σειρά της έχει θετικό αντίκτυπο στην αφοσίωση, τη διατήρηση και την παραγωγικότητα», αναφέρει το περιοδικό. Οι διευθυντές πρέπει να αφιερώνουν χρόνο για να συγχαίρουν τους εργαζόμενους που συμμετέχουν, όχι μόνο με λόγια, αλλά και με πράξεις, όπως το να προσφέρουν νέες ευκαιρίες ή να είναι πιο ευέλικτοι σε ορισμένα σημεία, προκειμένου να τους κάνουν να θέλουν να συνεχίσουν να επενδύουν.
Τα σωστά εργαλεία
Όταν η τεχνολογία δεν είναι στην πρώτη γραμμή, μπορεί να επιβραδύνει την εργασία των εργαζομένων και να μειώσει την παραγωγικότητά τους. Για μια καλή εργασιακή εμπειρία, τα σωστά εργαλεία είναι απαραίτητα. «Το 52% των διευθυντών θεωρεί ότι η εταιρεία τους παρέχει τεχνολογία που λειτουργεί αποτελεσματικά», αναφέρει η μελέτη του Χάρβαρντ. Επομένως, για να αισθάνονται καλά οι εργαζόμενοι, είναι σημαντικό να τους παρέχετε τα εργαλεία που χρειάζονται.
Πηγή: Psychologies.com, Êtes-vous heureux au travail ? Ces signes qui ne trompent pas, ertnews.gr